第321章 新公司的政策太人性 (第2/4页)

长。我也是一个设计师，在国内，还算有些名声。

    千万作为一个新鲜出炉的设计公司，我们秉承顾客至上但是也希望我们的设计师有自己的风格。我们刚刚起步，或许大家还看不到我们的未来，但是我很有信心将来的千万在设计公司行业里一定会有属于我们的一片天地。

    今天在座的每一位都是我们千万的元老，将来的你们都是‘开国功臣’，我也向你们保证，将来你们的福利一定不比那些上市公司的福利差……”

    一番慷慨激昂的演讲后，周南请赵育讲话。

    毕竟，赵育以后会是最直接的领导他们的人。

    而她，作为一个女人，不可避免的将来需要生孩子，照顾孩子。

    对公司的付出肯定是不如赵育的。

    赵育站起来，清了清嗓子，道，“大家好，我是赵育，以后我就是咱们千万的总经理。既然大家有缘在一个公司上班，那我们以后就是一家人，在此，我有几点需要和大家说清楚。

    第一：就是大家的薪资问题，我们心中的设计组是两组，关于设计师的安排，是以底薪 业绩提成 全勤组成，其他的成员是底薪 全勤 奖金。

    第二：就是无规矩不成，我们公司也有我们的规矩，至于规矩是什么，我已经贴在了公告栏上，大家后面自己看看，不管是谁犯规，都要接受惩罚，公司绝对不存在包庇的问题。

    第三：就是现在大家最关心的一个问题，我们公司是女职员偏多，那么将来女职员在生孩子，照顾孩