重生之九十年代小厂妹 第120节 (第2/2页)

私事，特别是个人感情方面的问题。其他人自然也不会问。

    “时间是能挤出来的，而且离过一次，再找就吸取教训，不要再犯回样的错误不就行了啊。”程秋华笑道。

    张进波也接过话头说：“是啊。关键是自己想找，积极的去找。哪里会找不到呢。”

    实际上，郭总还是比较好找对象的人。

    虽然他年纪比较大了，但一来外表保养得当，人又比较风趣，是个很会生活的人。二来他有健身习惯，身体还蛮健康。第三，他还比较有钱。

    不过，这种事情，简书枚，程秋华和张进波都没办法给郭总提供帮助。因为大家生活圈子不同，他们三人身边的人基本都是到了年纪就结婚生孩子的人。大家的家庭生活都挺不错的。

    不过郭总也只是说说。

    这个话题也很快就揭过去了。

    接下来，程秋华和张进波果然花了些精力在接研发设计项目上。因为新三角公司有研发团队，他俩也时不时的在外面提起过这方面的话题。不过因为他俩出去做业务，多半是与机器相关的，极少能有客户需要找他们开展其他的业务。

    但是，总也有人身边有朋友需要的嘛。

    这不，没几天程秋华就通过一个客户认识了一个需要研发设计的新客户。因为自己不太懂行，程秋华就把郭总和朱星宇都拉来了。

    大家和客户坐在一起谈了谈，双方很快就达成了合作意向，剩下的事情，就是由朱星宇去谈一些技术细节方面的问题，及郭总和别人谈报价了。

    客户也来新三角公司实地参观。

    看到他们有几条生产线，还有这么大的实验室，及研发团队，客户还是很满意的，很快就签订了合同。

    其实研发团队真的不大，总共就朱星宇带着三个工程师，一共四个人而已。不过客户来参观时，简书枚拉了几个技工过来充门面，包括她自己都在这里工作。

    客户只看到大家都在忙，哪里知道谁是真正的研发工程师，哪个又是充人数的呢。

    事后，郭总还笑她：“你这面子工程搞的不错啊。对方一看到我们有十多号工作人员，就觉得我们这个团队很不错了。”

    养得起十多号研发人员的公司，还是蛮有实力的。

    简书枚笑道：“幸好当初把这个实验室和办公室都设计的够大，办公桌椅的备的足够多。不然这么多人还没地方安呢。”

    程秋华也笑了，当时因为有的是空闲地方，给研发部门分的位置就足够大。要是现在再来搞，可没这么大的地方给研发部门了。

    这也是他们不再扩张的另一个主要原因。现在整个厂区已经没地方扩张了，他们租的这个地方当时觉得很大，现在已经很挤了。不管是厂房，还是住宿楼，都挤满了。可以说，唯有研发部，占的地盘最宽松。

    这样反而让来参观的客户，觉得他们公司挺重视研发团队的。也算是无心之功了。

    但如果再去租个大点的厂房，也挺麻烦的。工厂搬迁可是个大工程，光是那么多机器设备要搬就不是小事，而且生产线还得重新架设，也得需要些时间才能搞好。

    生产这边是不能停的，最多也就是放几天假。可是放假的时候专门去搞搬迁，搞重新架设，也来不及。还有就是，暂时他们也不想再扩大，能在这里挤得下，就先挤着吧。

    在一个地方做惯了，再换个地方又得一些麻烦事。比如要去工商税务等单位变更公司地址吧，这些流程跑下来，又得好几天。

    还有，你换个地方，还有些员工不一定肯跟着你走啊。有的人就愿意在这附近工作，亲戚朋友都在附近。动一次，搞不好就得再大招工一次。

    想想各种麻烦事情，大家都提不起搬迁的兴趣来。

    而且方博洋曾经提过的让他们买块地自己盖厂房，他们也在花心思打听。只不过，附近他们都买不起，太贵，而且要求也严格，就算有钱，他们也不一定能买得下来。

    但这个想法，大家也一直放在心上。等待机会吧，能行就行，不能行再说吧。实际上，他们也有留意更大点的厂房。如果这里实在挤不下了，迟早也是要搬的。

    第151章调整

    新三角公司与郭总的合作进一步升级后,双方的生意都慢慢增加了。

    程秋华能通过客户的转介绍接到odm的单子，张进波也一样可以。

    而且这是个有一就有二，有二就多个的新项目。他们自从开始接这种单后,这方面的业务增长还是蛮快的。不过有些项目,在朱星宇的评估下,没有接。

    这些项目，不接的原因,要么难度太大，他们还不够实力。要么时间太短,来不及做出来。要么给的钱太少意思。总之，朱星宇最近一段时间经常要和客户谈,搞的他都没多少时间专心搞自己手头的项目了。

    不过，他带的三个人，现在已经成长起来，基本可以独挡一面了。

    他就对程秋华和郭总说：“周末我们去招工。再找几个人来，不然我就是忙死了，也搞不过来了。”

    张进波不管招聘的事情,每次招聘都是程秋华出面。

    程秋华和郭总都赞同,郭总还说：“这次找两个工作经验丰富一些的人吧。”

    “对，要人一进来就能上手干活。不然你太累了,还干不出活来。”程秋华也说。

    朱星宇说：“我打算找有至少两年工作经验的人。如果是真正做过两年的人，应当是一来就可以上手的。而且我想找真正有设计能力的工程师。这个要求其实有点高，所以薪水要相应的给高一点。”

    也就是说，他打算一次招三个人进来,一个水平高的,能直接搞设计的,两个有一定经验,可以很快上手的。

    郭总和程秋华都不反对。反正招人都得靠朱星宇来挑，朱星宇满意才行。

    “多出点钱没关系。只要来的人能做好事就行了。”

    简书枚还问：“为什么不找三个水平都高的人呢，不是更好一些吗？”

    朱星宇解释道：“一是考虑成本，经验丰富的水平高的，工资要高很多。二是怕现有的三个人受到影响，觉得公司认为他们水平太差，不重视他们，要是他们不想干了，我不是还得再招人啊。”

    安抚老员工，也是很重要的。不然，你就得不停的招新人，而新人还总有一天要成为老员工的。如果老员工能做的好，大家都尽量不想招新人。招新人的条件，是因为缺人手，而不是为了代替老员工。除非老员工走了。

    其实不管多么有经验的人，进来都得当新员工一段时间，得公司对他有一定的培训，他才能融入到工作当中来。这也是有成本的。一天到晚招新人，其实也很浪费。不止是人力还是财力，甚至精力的浪费。

    朱星宇在这方面的考虑很周全。因为他真不想再一个个新人，手把手的带啊。