第一百三十七章 别开生面的面试 (第4/4页)

   面对同一职位两个人分工问题的提问，吴楚之摊了摊手，“两个人在我眼里没有高下之分，都是副职。

    7天后按照表现，能者上，平者让，庸者下。”

    他顿了顿，继续说着，“所有部门自建团队，编制情况待会叶总会发给你们。

    当然如果你们自行达成分工意见，我不反对，这也是协调能力的体现。

    相同职位，工作内容都是一样。

    财务负责梳理账务，特别是原始票据的清理；

    人力负责对所有团队人员进行背景调查以及社保公积金等事项的处理；

    风控法务负责近期合同的法务风险梳理和未来合同样本制定；

    合规审计负责公司内控制度的建设。

    以七天为限，七天后我们手底下见真章。

    不过丑话说在前面，我只留团队，不留个人。

    个人能力再强，带不出团队的话，我这座庙太小容不下。

    同样，如果七天后能留下来的，无论你上一家薪酬是多少，只要你没有虚报，

    我这边给出来的待遇是正职三倍，副职两倍。”

    底下在座的8位基本也就挨边30岁，正是有冲劲儿的年龄。

    面对这样新奇的方式，大家表示接受。

    东风吹，战鼓擂，都是好汉谁怕谁？

    虽然这家公司还是初创，但无论是从前面装机场地的参观，还是从代理记账公司提供的报表看，发展速度还是很迅猛的。

    吴楚之最后的这句话，让他们坚定了尝试的信心，

    “公司成长很快，希望你们也能快速成长，职位晋升通道是打开的。”

    当然，毕竟钱也给的相当到位。